A.企业战略的调整B.宏观经济发展趋势C.企业革新和组织变革D.企业内部的人员流动
单项选择题不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（）
A.诱导留人战略B.不留人战略C.培养留人战略D.发展留人战略
判断题人力资源规划将越来越趋向扁平化。
判断题在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。
判断题数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。
判断题人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条：准确性原则、即时性原则和系统性原则。
