判断题在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。
判断题数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。
判断题人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条：准确性原则、即时性原则和系统性原则。
多项选择题按照人力资源信息的来源划分，人力资源信息可以分为（）
A.内部信息B.外部信息C.原始信息D.处理信息
单项选择题人力资源规划的过程不包括（）
A.人力资源态势分析B.人力资源信息收集C.人力资源现状分析D.人力资源发展预测
