通过薪酬调查，确保薪酬的外部竞争性时，是运用了薪酬调查的（）目的？

单项选择题薪酬调查的目的有（）；调整薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本和了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。

A.用于职位分析
B.调整薪酬水平
C.降低职位评价准确性
D.调整公司整体结构

单项选择题从调查的组织者来看，下列不属于正式薪酬调查分类的是（）。

A.商业性薪酬调查
B.政府薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.社会性薪酬调查

单项选择题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（）、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

A.个人薪酬调查
B.社会性薪酬调查
C.区域性薪酬调查
D.商业性薪酬调查

多项选择题从调查方式来看，薪酬调查的种类可分为：（）和（）。

A.商业性薪酬调查
B.非正式薪酬调查
C.正式薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.非专业薪酬调查

单项选择题大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以市场（）数据为依据。

A.薪酬调查
B.问卷调查
C.实地考察
D.抽样检查

多项选择题大企业所支付的薪酬水平较高都是有原因的，下列属于主要的原因有：（）。

A.中小企业中采用长期雇佣的做法往往比在大企业中更有优势
B.大企业有更大动力维持与员工的长期雇佣关系，因而大企业员工的稳定性也更高
C.企业规模越大，对员工监督就越简单，企业就越希望用其他的方式来激励员工
D.大企业更偏重资本密集型生产，具有较高的薪酬支付能力，处于公司形象方面的考虑有更强烈的薪酬支付意愿，是导致大企业支付较高水平薪酬的重要原因
E.大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势

单项选择题企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响不包括（）。

A.行业因素
B.企业规模因素
C.个人能力因素
D.企业经营战略与价值观因素

多项选择题产品市场对企业薪酬水平决策的影响包括（）。

A.产品市场上的竞争程度
B.企业产品市场的需求水平
C.企业产品市场的供给水平
D.企业的产品市场利润水平
E.以上选项都是

单项选择题所谓（），是指一家企业支付高于市场通行工资率的薪酬水平。

A.补偿性工资差别理论
B.信号模型理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论

单项选择题所谓（），是指在只是技能水平方面没有本质差异的劳动者因从事工作的条件和社会环境优劣不同而产生的薪资水平差异。

A.效率工资水平理论
B.保留工资理论
C.工作搜寻理论
D.补偿性工资差别理论