从调查方式来看，薪酬调查的种类可分为：（）和（）。

单项选择题大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以市场（）数据为依据。

A.薪酬调查
B.问卷调查
C.实地考察
D.抽样检查

多项选择题大企业所支付的薪酬水平较高都是有原因的，下列属于主要的原因有：（）。

A.中小企业中采用长期雇佣的做法往往比在大企业中更有优势
B.大企业有更大动力维持与员工的长期雇佣关系，因而大企业员工的稳定性也更高
C.企业规模越大，对员工监督就越简单，企业就越希望用其他的方式来激励员工
D.大企业更偏重资本密集型生产，具有较高的薪酬支付能力，处于公司形象方面的考虑有更强烈的薪酬支付意愿，是导致大企业支付较高水平薪酬的重要原因
E.大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势

单项选择题企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响不包括（）。

A.行业因素
B.企业规模因素
C.个人能力因素
D.企业经营战略与价值观因素

多项选择题产品市场对企业薪酬水平决策的影响包括（）。

A.产品市场上的竞争程度
B.企业产品市场的需求水平
C.企业产品市场的供给水平
D.企业的产品市场利润水平
E.以上选项都是

单项选择题所谓（），是指一家企业支付高于市场通行工资率的薪酬水平。

A.补偿性工资差别理论
B.信号模型理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论

单项选择题所谓（），是指在只是技能水平方面没有本质差异的劳动者因从事工作的条件和社会环境优劣不同而产生的薪资水平差异。

A.效率工资水平理论
B.保留工资理论
C.工作搜寻理论
D.补偿性工资差别理论

单项选择题对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论，有补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论和（）。

A.内部劳动力市场理论
B.信号模型理论
C.劳动力市场分割理论
D.假定模型理论

多项选择题一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受很多方面因素的影响，下列属于其影响因素的是（）。

A.劳动力参与率
B.人们愿意提供的工作小时数
C.员工受过的教育训练及其技能水平
D.员工所能承受的压力程度
E.员工在工作过程中的实际努力水平

单项选择题企业常常使用其他一些要素来估计员工给企业带来的（）。

A.边际收益
B.边际成本
C.生产成本
D.边际收益和边际成本

单项选择题当雇佣一位员工的边际收益大于边际成本时，该企业应如何处理该员工（）。

A.继续雇佣
B.解除雇佣关系
C.看接下来的表现，再做决定
D.继续雇佣，提高该员工的工资