A.用于职位分析B.调整薪酬水平C.降低职位评价准确性D.调整公司整体结构
单项选择题从调查的组织者来看，下列不属于正式薪酬调查分类的是（）。
A.商业性薪酬调查B.政府薪酬调查C.专业性薪酬调查D.社会性薪酬调查
单项选择题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（）、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。
A.个人薪酬调查B.社会性薪酬调查C.区域性薪酬调查D.商业性薪酬调查
多项选择题从调查方式来看，薪酬调查的种类可分为：（）和（）。
A.商业性薪酬调查B.非正式薪酬调查C.正式薪酬调查D.专业性薪酬调查E.非专业薪酬调查
单项选择题大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以市场（）数据为依据。
A.薪酬调查B.问卷调查C.实地考察D.抽样检查
多项选择题大企业所支付的薪酬水平较高都是有原因的，下列属于主要的原因有：（）。
A.中小企业中采用长期雇佣的做法往往比在大企业中更有优势B.大企业有更大动力维持与员工的长期雇佣关系，因而大企业员工的稳定性也更高C.企业规模越大，对员工监督就越简单，企业就越希望用其他的方式来激励员工D.大企业更偏重资本密集型生产，具有较高的薪酬支付能力，处于公司形象方面的考虑有更强烈的薪酬支付意愿，是导致大企业支付较高水平薪酬的重要原因E.大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势
单项选择题企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响不包括（）。
A.行业因素B.企业规模因素C.个人能力因素D.企业经营战略与价值观因素
多项选择题产品市场对企业薪酬水平决策的影响包括（）。
A.产品市场上的竞争程度B.企业产品市场的需求水平C.企业产品市场的供给水平D.企业的产品市场利润水平E.以上选项都是
单项选择题所谓（），是指一家企业支付高于市场通行工资率的薪酬水平。
A.补偿性工资差别理论B.信号模型理论C.效率工资理论D.保留工资理论
单项选择题所谓（），是指在只是技能水平方面没有本质差异的劳动者因从事工作的条件和社会环境优劣不同而产生的薪资水平差异。
A.效率工资水平理论B.保留工资理论C.工作搜寻理论D.补偿性工资差别理论
单项选择题对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论，有补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论和（）。
A.内部劳动力市场理论B.信号模型理论C.劳动力市场分割理论D.假定模型理论
多项选择题一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受很多方面因素的影响，下列属于其影响因素的是（）。
A.劳动力参与率B.人们愿意提供的工作小时数C.员工受过的教育训练及其技能水平D.员工所能承受的压力程度E.员工在工作过程中的实际努力水平
单项选择题企业常常使用其他一些要素来估计员工给企业带来的（）。
A.边际收益B.边际成本C.生产成本D.边际收益和边际成本
单项选择题当雇佣一位员工的边际收益大于边际成本时，该企业应如何处理该员工（）。
A.继续雇佣B.解除雇佣关系C.看接下来的表现，再做决定D.继续雇佣，提高该员工的工资
单项选择题企业劳动力需求的原则是雇佣的边际成本（）边际收益。
A.大于B.小于C.等于D.无关系
单项选择题企业对劳动力的需求是从消费者对产品或服务的需求中派生的，因而劳动力需求时关于劳动力（）的函数。
A.价格和质量B.价格和数量C.质量和数量D.数量和量变
