A.补偿性工资差别理论B.信号模型理论C.效率工资理论D.保留工资理论
单项选择题所谓（），是指在只是技能水平方面没有本质差异的劳动者因从事工作的条件和社会环境优劣不同而产生的薪资水平差异。
A.效率工资水平理论B.保留工资理论C.工作搜寻理论D.补偿性工资差别理论
单项选择题对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论，有补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论和（）。
A.内部劳动力市场理论B.信号模型理论C.劳动力市场分割理论D.假定模型理论
多项选择题一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受很多方面因素的影响，下列属于其影响因素的是（）。
A.劳动力参与率B.人们愿意提供的工作小时数C.员工受过的教育训练及其技能水平D.员工所能承受的压力程度E.员工在工作过程中的实际努力水平
单项选择题企业常常使用其他一些要素来估计员工给企业带来的（）。
A.边际收益B.边际成本C.生产成本D.边际收益和边际成本
单项选择题当雇佣一位员工的边际收益大于边际成本时，该企业应如何处理该员工（）。
A.继续雇佣B.解除雇佣关系C.看接下来的表现，再做决定D.继续雇佣，提高该员工的工资
单项选择题企业劳动力需求的原则是雇佣的边际成本（）边际收益。
A.大于B.小于C.等于D.无关系
单项选择题企业对劳动力的需求是从消费者对产品或服务的需求中派生的，因而劳动力需求时关于劳动力（）的函数。
A.价格和质量B.价格和数量C.质量和数量D.数量和量变
多项选择题与产品市场相比，劳动力市场具有一定的特殊性，以下哪项不属于其特殊性的是（）。
A.劳动力无法储存B.劳动力每时每刻都在变化C.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件D.劳动力供给者与劳动力是无法分离的E.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
单项选择题（）上任何一方作出的决策都会受到他人的决策和行为的影响。
A.劳动力市场B.资本*市场C.国内市场D.产品市场
单项选择题劳动力市场的作用在于将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上去，其运行结果就是（）以及雇佣水平等。
A.福利水平B.薪酬水平C.劳动力水平D.调节水平
