A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
单项选择题薪酬体系设计的第一步是（）
A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
单项选择题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位
A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况
单项选择题关于薪酬的作用的说法，正确的是（）
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
单项选择题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
A.招聘与录用 B.绩效管理 C.工作分析 D.培训与开发
单项选择题“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划
