A.组织的规模B.职位数量C.组织支付能力D.职位评价E.管理倾向
判断题工资基金理论属于早期的工资决定理论。
单项选择题属于员工福利的维护成本的是()。
A.在岗培训成本B.差旅费C.业余社团开支D.年终劳动分红
单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员?()
A.员工的行为难以监督与控制B.任务饱满,有超额工作的必要C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的D.大型企业的高层管理
单项选择题成就需求理论不包括()。
A.权利需求B.亲和需求C.成就需求D.成长需求
判断题养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺。
判断题管理型医疗出现于20世纪60年代,其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量,并提供预防保健服务。
判断题薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。
判断题业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
判断题美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。
判断题企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。
判断题加里德斯勒认为,员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。
判断题企业年金根据决定因素的不同,可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。
单项选择题美国、德国的养老保险制度是()。
A.普遍养老金保障计划B.强制储蓄养老金计划C.收入关联养老金计划D.普遍储蓄养老金计划
单项选择题影响员工福利需求的因素包括()。
A.工作绩效和工作年限B.员工的公平感、所属国的文化C.员工的工作压力和员工工作年限D.员工的工资水平和工作绩效
单项选择题下列哪项不是非经济型报酬的内容?()
A.较为舒适、宽敞的办公室B.业务用的名片和动听、诱人的头衔C.良好的工作气氛D.薪酬