先荐举后考试的做法有利于贯彻（）。

单项选择题人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（）。

A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评

单项选择题对人事测评基本范畴的归纳有很多种，不同的（）有不同的理解。

A.标准
B.用途
C.分类
D.内容

单项选择题（）之所以能在人事管理中占有重要地位，是因为它的结论是企业进行有效的人力资源开发与管理的一个重要依据。

A.工作分析
B.测评分析
C.数据分析
D.测试分析

单项选择题在计算机高度发达的今天，（）可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。

A.评测
B.测试
C.评分
D.测评

单项选择题行为样组要典型，具有（）。每个心理测验都有一组或多组测验题目。

A.代表性
B.公正性
C.针对性
D.全面性