人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（）。

单项选择题对人事测评基本范畴的归纳有很多种，不同的（）有不同的理解。

A.标准
B.用途
C.分类
D.内容

单项选择题（）之所以能在人事管理中占有重要地位，是因为它的结论是企业进行有效的人力资源开发与管理的一个重要依据。

A.工作分析
B.测评分析
C.数据分析
D.测试分析

单项选择题在计算机高度发达的今天，（）可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。

A.评测
B.测试
C.评分
D.测评

单项选择题行为样组要典型，具有（）。每个心理测验都有一组或多组测验题目。

A.代表性
B.公正性
C.针对性
D.全面性

单项选择题有些测评是在特定的培训结束之后进行的，可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素，此方法称为（）分析法。

A.任务目标
B.培训目标
C.训练目标
D.项目目标