A.开发性测评B.配置性测评C.选拔性测评D.鉴定性测评
判断题作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。（）
判断题人事测评误差的高低直接决定人事测评的信度和效度之高低。（）
判断题绩效评估系统应当将员工的工作活动与组织的目标联系起来。（）
判断题在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩效通常是在一段时间中展现的。（）
判断题要传递的信息越多，则准确度会降低，而要求的准确度越高，则能够传递的信息越少。（）
