A.降低员工的积极性,效率低下B.收入差距小,压抑经理人员的积极性C.人才难以脱颖而出D.劳资对抗
单项选择题培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价?()
A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面
多项选择题根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的可能性更大?()
A.知识B.技能C.能力D.信念
多项选择题薪酬设计可以依据()。
A.依据岗位和职责付薪B.依据绩效/业绩付薪C.依据员工能力与素质付薪D.依据市场价格付薪
多项选择题下列选项中,信度可以分为()。
A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度
多项选择题下列选项中,对员工绩效结果的评价方法与工具有()。
A.配对比较法B.行为锚定评级法C.关键事件法D.目标管理法
多项选择题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.组织公平
多项选择题以人为导向的薪酬设计包括()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
多项选择题工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。
A.反应职位B.前瞻性统C.越多越好D.尽量重复
多项选择题抱怨的特点包括()。
A.冲突性B.情绪性C.传染性D.爆发的突然性
多项选择题薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.斯金纳强化理论E.弗隆姆期望理论F.洛克目标设置理论