A.主管所处的管理层次较高; B.计划制定的详尽周到; C.主管的综合能力、理解能力、表达能力强; D.下属的工作地点在地理上比较分散; E.工作环境稳定,变化不大。
单项选择题以下不属于组织运行制度设计的是()。
A.沟通系统设计B.管理规范设计C.层级设计D.激励设计
多项选择题职位评价的发展趋势是()
A.职位评价弹性化B.由内部公平转向外部公平C.职位评价战略化D.职位评价服务专业化E.由重结果轻过程向重过程轻结果转变
多项选择题工作评价的劳动责任因素包括哪些()
A.质量责任B.安全责任C.产量责任D.管理责任E.消耗责任
多项选择题用薪点法做职位评价时,通常以()这些要素作为评价要素。
A.劳动强度B.知识技能C.工作责任D.努力程度E.工作环境
单项选择题下列哪一项不是工作分析在人力资源规划中的应用体现()
A.人力资源需求预测B.人力资源招聘甄选C.人力资源供给预测D.人力资源供需调节
单项选择题中国早期工作分析思想相比西方国家要早()多年。
A.800B.900C.1000D.1100
单项选择题下列不适合用观察法收集岗位信息的工作是()
A.操作工人B.会计人员C.设计人员D.保安人员
单项选择题某一工作分析方法包括194个项目,其中187项用来分析完成工作过程中员工活动的特征(工作元素),归为6大类;另外7项涉及薪酬问题。请问该工作分析方法是()
A.管理职位分析问卷法B.职位分析问卷法C.职能工作分析法D.关键事件法
单项选择题工作要素法的核心步骤是()
A.评估工作要素B.收集工作要素C.划分要素维度D.确定子要素
单项选择题某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变,请问这些变化最有可能是什么因素导致的()
A.生产技术的变革B.新方法的使用C.人事关系的变化D.组织结构的变革