在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）

单项选择题（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

A.报酬
B.工资
C.福利
D.薪酬

单项选择题中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）

A.底薪+提成
B.底薪+奖金
C.固定工资
D.计件工资

单项选择题公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。

A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

多项选择题人力资源市场的功能有（）。

A、调配功能
B、管理功能
C、教育培训功能
D、信息储存和反馈功能

多项选择题公共部门人力资源流动的形式包括（）。

A、调任
B、转任
C、挂职锻炼
D、在岗实习