A.为了检验某一培训课程的完整性,要确定工作所需的技术和知识B.为了建立工薪标准,要收集编写工作描述所需的信息C.为了检验在特定的控制系统是否需要所有显示装置和控制装置D.为了描述人与机器之前的联系
多项选择题一般子任务具有的特点是()
A.由单个人来完成B.通常用动宾结构的短语进行描述C.可以与其他子任务组合在一起D.可能涉及多个人
多项选择题文献资料分析法的缺点包括()
A.成本高B.信息不全面C.一般不能单独使用D.常作为基础资料,实用性较低
多项选择题下面关于使访谈定向的准则,正确的是()
A.帮助回答者根据问题的逻辑顺序去思考和交谈B.要求回答者在限定的时间内回答完毕C.从一个同题转向另一个问题之前,使回答注意具体而全面的信息D.提供已经完成的阶段性总结,既有利于保持话题,又可使离题的回答返回正题
多项选择题在问题设计检测中,应修改不清楚的问题,包括()
A.删除重复的问题,除非有检查被检查者的诚实性的必要B.把有双重含义的问题分为两个问题,如果无法分开就删掉C.删除那些属于被访者能力之外的问题D.把放在一起容易使被访者有偏向的问题分开
多项选择题主管人员分析法适同的情况有()
A.与主管人员沟通密切的岗位B.主要横向沟通联系的岗位C.主管人员掌握岗位的绝大部分情况D.主管人员存在明显偏见的员工
多项选择题资格说明书的表现形式有()
A.计分法B.图表法C.表格法D.文字表达法
单项选择题首次提出工作评价概念的是()
A.查尔斯·E·比多B.罗特C.金斯伯里D.本基
多项选择题工作范围常常采取清单的方式来表达,主要内容有()
A.活动范围B.财务资源C.工作强度D.工作职责E.人力资源
多项选择题职责描述的基本规则有()
A.必须尽量避免采用模糊性的动词B.必须尽量避免采用模糊性的数量词C.必须尽量避免采用不熟悉的专业术语D.用“动词+名词十目标”的书写格式E.如有多个行动和多个对象时,在行动和对象间使用同一表述
多项选择题职位说明书的常见质量问题有()
A.忽略动态管理B.不符合撰写要求C.与实际情况有出入D.形式主义E.过于简单