A.计分法B.图表法C.表格法D.文字表达法
单项选择题首次提出工作评价概念的是()
A.查尔斯·E·比多B.罗特C.金斯伯里D.本基
多项选择题工作范围常常采取清单的方式来表达,主要内容有()
A.活动范围B.财务资源C.工作强度D.工作职责E.人力资源
多项选择题职责描述的基本规则有()
A.必须尽量避免采用模糊性的动词B.必须尽量避免采用模糊性的数量词C.必须尽量避免采用不熟悉的专业术语D.用“动词+名词十目标”的书写格式E.如有多个行动和多个对象时,在行动和对象间使用同一表述
多项选择题职位说明书的常见质量问题有()
A.忽略动态管理B.不符合撰写要求C.与实际情况有出入D.形式主义E.过于简单
多项选择题工作契约的具体表现有()
A.交代下属临时任务遭到拒绝B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的C.上司通过工作安排对下属进行管理D.下属完成上司安排的各种任务E.下属想承担更多责任被上司拒绝
多项选择题柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为()
A.核心员工B.外围员工C.技术员工D.外部员工E.内部员工
多项选择题激励型工作设计法中,工作团队的类型有()
A.问题解决型B.多功能型C.技术型D.研究型E.自我管理型
多项选择题工作职责的基本特征中具有()
A.完备性B.成果导向性C.稳定性D.独立性E.系统性
多项选择题美国的国家研究会成员莫里斯·威特立斯制定的工作能力指标体系有()
A.体能B.教育能力C.能量消耗的速率D.编写工作经验E.工作负荷
多项选择题工作经验的度量尺度有()
A.工作条件B.社会工作经验C.司龄与公司内部职业生涯D.工作技能E.工作关系