A.制定任务分析方案B.进行工作系统职能和工作系统运行分析C.对工作系统职能和工作系统运行进行调整D.形成任务……

多项选择题在下列情境中，应先进行任务分析的是（）

A.为了检验某一培训课程的完整性，要确定工作所需的技术和知识
B.为了建立工薪标准，要收集编写工作描述所需的信息
C.为了检验在特定的控制系统是否需要所有显示装置和控制装置
D.为了描述人与机器之前的联系

多项选择题一般子任务具有的特点是（）

A.由单个人来完成
B.通常用动宾结构的短语进行描述
C.可以与其他子任务组合在一起
D.可能涉及多个人

多项选择题文献资料分析法的缺点包括（）

A.成本高
B.信息不全面
C.一般不能单独使用
D.常作为基础资料，实用性较低

多项选择题下面关于使访谈定向的准则，正确的是（）

A.帮助回答者根据问题的逻辑顺序去思考和交谈
B.要求回答者在限定的时间内回答完毕
C.从一个同题转向另一个问题之前，使回答注意具体而全面的信息
D.提供已经完成的阶段性总结，既有利于保持话题，又可使离题的回答返回正题

多项选择题在问题设计检测中，应修改不清楚的问题，包括（）

A.删除重复的问题，除非有检查被检查者的诚实性的必要
B.把有双重含义的问题分为两个问题，如果无法分开就删掉
C.删除那些属于被访者能力之外的问题
D.把放在一起容易使被访者有偏向的问题分开

多项选择题主管人员分析法适同的情况有（）

A.与主管人员沟通密切的岗位
B.主要横向沟通联系的岗位
C.主管人员掌握岗位的绝大部分情况
D.主管人员存在明显偏见的员工

多项选择题资格说明书的表现形式有（）

A.计分法
B.图表法
C.表格法
D.文字表达法

单项选择题首次提出工作评价概念的是（）

A.查尔斯·E·比多
B.罗特
C.金斯伯里
D.本基

多项选择题工作范围常常采取清单的方式来表达，主要内容有（）

A.活动范围
B.财务资源
C.工作强度
D.工作职责
E.人力资源

多项选择题职责描述的基本规则有（）

A.必须尽量避免采用模糊性的动词
B.必须尽量避免采用模糊性的数量词
C.必须尽量避免采用不熟悉的专业术语
D.用“动词+名词十目标”的书写格式
E.如有多个行动和多个对象时，在行动和对象间使用同一表述

多项选择题职位说明书的常见质量问题有（）

A.忽略动态管理
B.不符合撰写要求
C.与实际情况有出入
D.形式主义
E.过于简单

多项选择题工作契约的具体表现有（）

A.交代下属临时任务遭到拒绝
B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的
C.上司通过工作安排对下属进行管理
D.下属完成上司安排的各种任务
E.下属想承担更多责任被上司拒绝

多项选择题柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为（）

A.核心员工
B.外围员工
C.技术员工
D.外部员工
E.内部员工

多项选择题激励型工作设计法中，工作团队的类型有（）

A.问题解决型
B.多功能型
C.技术型
D.研究型
E.自我管理型

多项选择题工作职责的基本特征中具有（）

A.完备性
B.成果导向性
C.稳定性
D.独立性
E.系统性