多项选择题

在问题设计检测中，应修改不清楚的问题，包括（）

A.删除重复的问题，除非有检查被检查者的诚实性的必要
B.把有双重含义的问题分为两个问题，如果无法分开就删掉
C.删除那些属于被访者能力之外的问题
D.把放在一起容易使被访者有偏向的问题分开

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热门试题

多项选择题主管人员分析法适同的情况有（）

A.与主管人员沟通密切的岗位
B.主要横向沟通联系的岗位
C.主管人员掌握岗位的绝大部分情况
D.主管人员存在明显偏见的员工

多项选择题资格说明书的表现形式有（）

A.计分法
B.图表法
C.表格法
D.文字表达法

单项选择题首次提出工作评价概念的是（）

A.查尔斯·E·比多
B.罗特
C.金斯伯里
D.本基

多项选择题工作范围常常采取清单的方式来表达，主要内容有（）

A.活动范围
B.财务资源
C.工作强度
D.工作职责
E.人力资源

多项选择题职责描述的基本规则有（）

A.必须尽量避免采用模糊性的动词
B.必须尽量避免采用模糊性的数量词
C.必须尽量避免采用不熟悉的专业术语
D.用“动词+名词十目标”的书写格式
E.如有多个行动和多个对象时，在行动和对象间使用同一表述

多项选择题职位说明书的常见质量问题有（）

A.忽略动态管理
B.不符合撰写要求
C.与实际情况有出入
D.形式主义
E.过于简单

多项选择题工作契约的具体表现有（）

A.交代下属临时任务遭到拒绝
B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的
C.上司通过工作安排对下属进行管理
D.下属完成上司安排的各种任务
E.下属想承担更多责任被上司拒绝

多项选择题柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为（）

A.核心员工
B.外围员工
C.技术员工
D.外部员工
E.内部员工

多项选择题激励型工作设计法中，工作团队的类型有（）

A.问题解决型
B.多功能型
C.技术型
D.研究型
E.自我管理型

多项选择题工作职责的基本特征中具有（）