A.忽略动态管理B.不符合撰写要求C.与实际情况有出入D.形式主义E.过于简单
多项选择题工作契约的具体表现有()
A.交代下属临时任务遭到拒绝B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的C.上司通过工作安排对下属进行管理D.下属完成上司安排的各种任务E.下属想承担更多责任被上司拒绝
多项选择题柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为()
A.核心员工B.外围员工C.技术员工D.外部员工E.内部员工
多项选择题激励型工作设计法中,工作团队的类型有()
A.问题解决型B.多功能型C.技术型D.研究型E.自我管理型
多项选择题工作职责的基本特征中具有()
A.完备性B.成果导向性C.稳定性D.独立性E.系统性
多项选择题美国的国家研究会成员莫里斯·威特立斯制定的工作能力指标体系有()
A.体能B.教育能力C.能量消耗的速率D.编写工作经验E.工作负荷
多项选择题工作经验的度量尺度有()
A.工作条件B.社会工作经验C.司龄与公司内部职业生涯D.工作技能E.工作关系
多项选择题以下属于多元统计方法的是()
A.多维度量表B.离散程度分析C.典型相关关系D.集中趋势分析E.因素分析
多项选择题从信息的内容看,工作信息可分为()
A.定性工作信息B.主观工作信息C.定量工作信息D.客观工作信息E.综合信息
多项选择题运动知觉型工作设计方法主要是通过哪些方式实现的()
A.视觉性设计B.团队型C.听觉性设计D.素质设计E.心理性设计
多项选择题知识在任职资格体系中,主要是由哪些要素代替的()
A.正式教育程度B.工作经验C.职业培训D.工作技能E.学习要素