（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

单项选择题以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确

单项选择题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法

单项选择题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）

A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

单项选择题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶断
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

多项选择题劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.体息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权

多项选择题岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

A.编制定员标准
B.产量定额标准
C.时间定额标准
D.编制定额标准
E.各类岗位人员标准

多项选择题为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

A.考勤制度
B.用人制度
C.定员标准
D.工作岗位
E.劳动者基本状况

多项选择题员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

A.教育
B.培训
C.经验
D.技能
E.绩效

多项选择题广告媒体的总体特点包括（）。

A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一

多项选择题非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由
B.问题因人而异
C.标准统一
D.得到信息较深入
E.效率较高