A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境B.绩效管理的范围,覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
多项选择题下列选项中,关于内部薪酬信息采集原则描述,正确的有()。
A.为了保证内部薪酬信息采集质量和采集工作的效率,应坚持原则B.信息采集者需要对信息进行反复核实,不断检验,力求将采集工作中的误差减少到最低限度C.实际采集到的信息不可能做到绝对的全面、完整,那也就做到此就好D.需要重点采集事关薪酬制度的关键信息,如薪酬结构、薪酬水平、薪酬方案、社保缴费基数等E.薪酬信息只有及时、迅速地提供给企业才能有效地发挥决策作用
多项选择题失业保险所需资金的来源有()。
A.其他资金B.其他主体赞助C.失业保险费D.财政补贴E.基金利息
多项选择题对于培训与开发的概念,理解正确的有()。
A.培训与开发的本质是学习B.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程C.培训和开发是可以间断的D.培训与开发的直接目的是改进和弥补差距E.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢
单项选择题组织安排的培训是组织根据培训计划选择有培养前途的员工或业务骨干外出参加培训,这种培训针对性很强,培训的内容往往是组织当前()的知识、技能,它是企业员工培训的重要形式之一。
A.最核心B.最关键C.最需要D.最重要
单项选择题(),即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。
A.企业组织规划B.企业整体规划C.企业制度规划D.企业人员规划
单项选择题工资总额是指各单位在一定时期内()给单位全部员工的劳动报酬总额。
A.提前支付B.直接支付C.间接支付D.延期支付
单项选择题培训需要企业()的支持与重视。
A.董事长B.总经理C.业务部门D.最高领导
单项选择题()是指从事某项工作应具备的特殊技能,如产品检验员应学会检验仪器的日常保养。
A.知识B.意识C.技能D.思维
单项选择题()是指薪酬的各个构成部分及其比重,通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬结构B.薪酬构成C.薪酬比例D.薪酬组成
单项选择题()是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划。
A.企业组织规划B.企业组织管理C.企业组织发展D.企业组织再造