（），即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

单项选择题工资总额是指各单位在一定时期内（）给单位全部员工的劳动报酬总额。

A.提前支付
B.直接支付
C.间接支付
D.延期支付

单项选择题培训需要企业（）的支持与重视。

A.董事长
B.总经理
C.业务部门
D.最高领导

单项选择题（）是指从事某项工作应具备的特殊技能，如产品检验员应学会检验仪器的日常保养。

A.知识
B.意识
C.技能
D.思维

单项选择题（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬结构
B.薪酬构成
C.薪酬比例
D.薪酬组成

单项选择题（）是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划。

A.企业组织规划
B.企业组织管理
C.企业组织发展
D.企业组织再造

单项选择题薪酬信息的（）是指薪酬信息是一种稀缺的企业资源，如果获取了直接竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息。

A.复杂性
B.隐蔽性
C.变动性
D.滞后性

单项选择题（）是对某一工作岗位（职位）特定的指称，是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括。

A.岗位责任
B.岗位名称
C.岗位职责
D.岗位权限

单项选择题考试周期主要解决多长时间考评（）的问题。

A.一次
B.二次
C.三次
D.四次

单项选择题人力资本投资首先需要确定（）。

A.投资项目
B.投资事项
C.投资者
D.人

单项选择题讲授法主要针对受训者的（）问题确定讲授内容，采用统一资料、同一方法进行培训，难以顾及每个受训者的具体特点和个别问题。

A.普遍性
B.科学性
C.共同性
D.逻辑性