（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

单项选择题（）是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划。

A.企业组织规划
B.企业组织管理
C.企业组织发展
D.企业组织再造

单项选择题薪酬信息的（）是指薪酬信息是一种稀缺的企业资源，如果获取了直接竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息。

A.复杂性
B.隐蔽性
C.变动性
D.滞后性

单项选择题（）是对某一工作岗位（职位）特定的指称，是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括。

A.岗位责任
B.岗位名称
C.岗位职责
D.岗位权限

单项选择题考试周期主要解决多长时间考评（）的问题。

A.一次
B.二次
C.三次
D.四次

单项选择题人力资本投资首先需要确定（）。

A.投资项目
B.投资事项
C.投资者
D.人

单项选择题讲授法主要针对受训者的（）问题确定讲授内容，采用统一资料、同一方法进行培训，难以顾及每个受训者的具体特点和个别问题。

A.普遍性
B.科学性
C.共同性
D.逻辑性

单项选择题准确性原则是要确保采集到的薪酬信息（）。

A.数据准确
B.数据无误
C.真实有效
D.真实可靠

单项选择题下列选项中，在周哈利窗模型中，属于假面式沟通的沟通风格的是（）。

A.自我实现型
B.自我暴露型
C.自我克制型
D.自我保护型

单项选择题（）是以劳动时间直接计量或以劳动产品及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动的劳动数量。

A.劳动计划
B.劳动密度
C.劳动计量
D.劳动付出

单项选择题附加工资，又称“工资附加费”，是指以（）的一定比例提取的各种基金的统称。

A.每月发放工资总监
B.计划期职工工资总额
C.每月的销售收入
D.计划期的利润额