A.为了保证内部薪酬信息采集质量和采集工作的效率，应坚持原则B.信息采集者需要对信息进行反复核实，不断检验，力……

多项选择题失业保险所需资金的来源有（）。

A.其他资金
B.其他主体赞助
C.失业保险费
D.财政补贴
E.基金利息

多项选择题对于培训与开发的概念，理解正确的有（）。

A.培训与开发的本质是学习
B.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程
C.培训和开发是可以间断的
D.培训与开发的直接目的是改进和弥补差距
E.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

单项选择题组织安排的培训是组织根据培训计划选择有培养前途的员工或业务骨干外出参加培训，这种培训针对性很强，培训的内容往往是组织当前（）的知识、技能，它是企业员工培训的重要形式之一。

A.最核心
B.最关键
C.最需要
D.最重要

单项选择题（），即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

A.企业组织规划
B.企业整体规划
C.企业制度规划
D.企业人员规划

单项选择题工资总额是指各单位在一定时期内（）给单位全部员工的劳动报酬总额。

A.提前支付
B.直接支付
C.间接支付
D.延期支付

单项选择题培训需要企业（）的支持与重视。

A.董事长
B.总经理
C.业务部门
D.最高领导

单项选择题（）是指从事某项工作应具备的特殊技能，如产品检验员应学会检验仪器的日常保养。

A.知识
B.意识
C.技能
D.思维

单项选择题（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬结构
B.薪酬构成
C.薪酬比例
D.薪酬组成

单项选择题（）是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划。

A.企业组织规划
B.企业组织管理
C.企业组织发展
D.企业组织再造

单项选择题薪酬信息的（）是指薪酬信息是一种稀缺的企业资源，如果获取了直接竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息。

A.复杂性
B.隐蔽性
C.变动性
D.滞后性

单项选择题（）是对某一工作岗位（职位）特定的指称，是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括。

A.岗位责任
B.岗位名称
C.岗位职责
D.岗位权限

单项选择题考试周期主要解决多长时间考评（）的问题。

A.一次
B.二次
C.三次
D.四次

单项选择题人力资本投资首先需要确定（）。

A.投资项目
B.投资事项
C.投资者
D.人

单项选择题讲授法主要针对受训者的（）问题确定讲授内容，采用统一资料、同一方法进行培训，难以顾及每个受训者的具体特点和个别问题。

A.普遍性
B.科学性
C.共同性
D.逻辑性

单项选择题准确性原则是要确保采集到的薪酬信息（）。

A.数据准确
B.数据无误
C.真实有效
D.真实可靠