对犯错误的员工，强调主管的咨询协助角色，相信员工人格、鼓励员工承担改善责任。主管以关心和咨询取代威吓与惩罚，以协力解决问题取代怪罪员工，这种管理被称之为（）。

单项选择题强调采用积极有效的激励方法，鼓励员工遵守劳动标准和规则。其基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。其目的在于改正而非惩罚。这种管理被称之为（）。

A.预防性的纪律管理
B.矫正性的纪律管理
C.渐进式纪律
D.正面纪律

单项选择题为了维持那些具备生产力与反省力的员工，强调对犯错员工所遭受的惩处由轻到重，如口头警告、书面警告、停职、解雇，给予员工反省和改善的机会。这种管理被称之为：（）。

A.预防性的纪律管理
B.矫正性的纪律管理
C.渐进式纪律
D.正面纪律

多项选择题为保证选择冗员的标准客观合理，避免不公平解雇风险，通常企业应当与工会或雇员代表就裁员的标准选择进行协商并达成一致。实际运用的标准主要有：（）。

A.与雇员工作年限或年龄有关的标准
B.与绩效有关的选择标准
C.以能力为基础的选择标准
D.管理者偏好

多项选择题员工对裁员的需要和原因的认知至少会影响他们的一些反应。不管裁员是否符合国家法律的规定，这些反应都会出现。这反过来也会影响雇佣关系的性质。员工对裁员的看法可能会受到以下原因的影响：（）。

A.雇员对组织内外部运营环境变化的评估
B.裁员是否与一个行业在结构上的衰落有关，或与企业没有预料到市场变化有关
C.对管理层早期应对这些变化的看法和对管理决策的信赖程度
D.员工的工作安全感

多项选择题把减员看成一项组织战略，可以识别和探索组织的目标。常见的减员策略主要有：（）。

A.缩减人员队伍策略
B.组织再设计策略
C.系统的变革策略
D.规避劳动法