企业人力资源规划的顺利实施必须依靠（）的支持。

单项选择题下列关于人力资源规划的调整说法错误的是（）。

A.可根据业务需要提出调整建议
B.人力资源战略规划非常重要，制定好后就不应调整
C.任何改变带来的影响要做到不能失控
D.一般的调整程序是：业务变化→部门提出需求→修改人力资源业务规划、战略规划、人力资源战略→集团高层讨论、总裁批准

单项选择题以下不属于薪酬管理中进取型战略措施特点的是（）。

A.薪资的支付基于固定标准
B.薪酬决策权分散
C.基于员工的业绩的薪酬调整方式
D.薪酬多样且可变动

单项选择题在企业战略的管理范畴内，战略区没有包括（）。

A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.工作战略

单项选择题企业集团的治理结构不包括（）。

A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.职代会班子

单项选择题当组织人力资源总量平衡，结构失衡时，下列做法哪项不能解决这个问题？（）

A.通过组织内部人员的合理流动（晋升、平调、降职等），以满足空缺岗位对人力资源的需求
B.对过剩员工进行有针对性地培训，使其转移到人员短缺的岗位上
C.进行员工职业生涯规划
D.从组织外部招聘人员来解决岗位人才缺乏问题