A.薪资的支付基于固定标准B.薪酬决策权分散C.基于员工的业绩的薪酬调整方式D.薪酬多样且可变动
单项选择题在企业战略的管理范畴内,战略区没有包括()。
A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.工作战略
单项选择题企业集团的治理结构不包括()。
A.股东大会B.董事会C.经理班子D.职代会班子
单项选择题当组织人力资源总量平衡,结构失衡时,下列做法哪项不能解决这个问题?()
A.通过组织内部人员的合理流动(晋升、平调、降职等),以满足空缺岗位对人力资源的需求B.对过剩员工进行有针对性地培训,使其转移到人员短缺的岗位上C.进行员工职业生涯规划D.从组织外部招聘人员来解决岗位人才缺乏问题
单项选择题下列哪种方法在减少预期出现劳动力过剩时见效比较慢?()
A.裁员B.减薪C.减少工作时间D.退休
单项选择题下面哪种方法在避免预期出现劳动力短缺时见效比较快?()
A.培训后换岗B.加班C.减少流动数量D.技术创新