案例分析题某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题： 徐女士的要求是否合法（）

单项选择题老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决（）

单项选择题在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）

A.应当
B.不应当
C.由工会组织职工表决
D.由工会组织职工代表表决

单项选择题该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）

A.应当
B.不应当
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现

多项选择题C公司是否应当支付余下的工程款（）

A.不应当
B.应当
C.工程竣工验收合格，应当支付
D.工程经竣工验收不合格的，A修复后仍不合格的，不应当支付
E.工程经竣工验收不合格的，A修复后合格的，应当支付

单项选择题A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是否有效（）

A.无效
B.有效
C.部分有效
D.有待认定