甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

多项选择题在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
E.用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

多项选择题常见的灵活就业形式有（）。

A.非全日制就业
B.季节性就业
C.自营就业
D.国家统一安置就业

多项选择题根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

多项选择题在1949年前，我国劳动法制历经了哪几个阶段？（）

A.早期中国工人阶级的劳动立法运动
B.北洋政府时期的劳动立法
C.国民政府时期的劳动立法
D.革命根据地时期的劳动立法

多项选择题下列情形中劳动关系不合法的是（）。

A.小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还
B.大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
C.小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖
D.彤彤8岁时在父母同意的情况下，与某合法成立的影视公司签订劳动合同，从事演艺工作

单项选择题下列关系中，受劳动法调整的是（）。

A.雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
B.法院与法官之间基于任职发生的关系
C.企业与其员工基于用工发生的关系
D.公立学校与教师的人事管理关系

多项选择题判断劳动关系的基本标准包括（）。

A.主体是否合格
B.主体之间是否具有从属性
C.有无劳动合同
D.是否存在社保缴纳关系

单项选择题以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是（）。

A.合同法律制度
B.劳动争议解决法律制度
C.社会保障法律制度
D.劳动基准法律制度

多项选择题我国宪法规定的劳动者的基本权利包括（）。

A.休息权
B.劳动权
C.获得物质帮助权
D.社会保障权

单项选择题劳动法与其他部门法区分的本质问题为（）。

A.调整方法
B.主体构成
C.适用范围
D.调整对象