A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性
单项选择题在人力资源供给预测方法中,将时间序列看作是一个随机过程,通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究,确定状态变化趋势,预测事物未来的方法是()。
A.马尔科夫分析法B.德尔菲法C.人员核查法D.人员替换法
单项选择题以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()
A.销售代表B.总经理C.行政主管D.财务人员
单项选择题斯塔相对重要性等级表中,相对重要程度7的定义是()。
A.确实重要B.基本重要C.绝对重要D.略为重要
单项选择题霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A.创新型B.实际型C.幻想型D.沉稳型
单项选择题现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A.能力B.个体倾向性C.人格D.心理
单项选择题根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()。
A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者
单项选择题人员选拔往往需要()作为依据。
A.测评B.测量C.评价D.招聘
单项选择题构念效度存在缺陷,以下哪个不是构念效度的缺陷?()
A.只提出假设而不检验假设B.构念概念模糊,理解不一致C.没有单一的数量指标来描述有效的程度D.无法解释失败的原因
单项选择题下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛?()
A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.结束阶段
单项选择题确定内容效度的方法中不包括()。
A.蓝图对照分析法B.构念分析法C.专家比较判断法D.比较法