A.国家政策和法律法规B.劳动力市场供求情况C.民族文化和风俗习惯D.社会劳动生产率
单项选择题在权重确定方法中,具有“决策效率高、成本低,但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是()
A.对偶比较法B.经验判断法C.三维确定法D.层次分析法
单项选择题企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括()
A.制度方面的提倡者B.环境与条件方面的支持者C.生产经营管理方面的示范者D.信息方面的沟通者
单项选择题一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分,这三个部分是()①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求
A.①②③B.②③④C.③④⑤D.①③⑤
单项选择题“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”,这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求()
A.战略一致性B.可测量性C.独立性D.针对性
单项选择题在绩效指标中,主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是()
A.特征指标B.行为指标C.结果指标D.过程指标
单项选择题绩效管理是一个完整的、封闭的环,其中绩效计划是属于()
A.过程控制阶段B.反馈控制阶段C.前馈控制阶段D.循环控制阶段
单项选择题对于应该如何进行绩效管理,IPMA 认为人力资源管理者应该成为()
A.变革的领导者B.变革的推动者C.变革的发起者D.变革的拥护者
单项选择题IPMA 界定的绩效管理系统包括()①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
A.①②③④B.②③④⑤C.①②④⑤D.①③④⑤
单项选择题在以下选项中,不属于绩效付薪用途的是()
A.绩效工资B.奖金分配C.带薪年假D.股权激励
单项选择题在基于绩效考核结果的内部员工晋升中,其一般的操作流程是()
A.遴选→审核→申请→报告B.遴选→申请→审核→报告C.申请→审核→报告→遴选D.报告→审核→申请→遴选