企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括（）

单项选择题一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分，这三个部分是（）①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求

A.①②③
B.②③④
C.③④⑤
D.①③⑤

单项选择题“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”，这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求（）

A.战略一致性
B.可测量性
C.独立性
D.针对性

单项选择题在绩效指标中，主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是（）

A.特征指标
B.行为指标
C.结果指标
D.过程指标

单项选择题绩效管理是一个完整的、封闭的环，其中绩效计划是属于（）

A.过程控制阶段
B.反馈控制阶段
C.前馈控制阶段
D.循环控制阶段

单项选择题对于应该如何进行绩效管理，IPMA 认为人力资源管理者应该成为（）

A.变革的领导者
B.变革的推动者
C.变革的发起者
D.变革的拥护者

单项选择题IPMA 界定的绩效管理系统包括（）①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤

单项选择题在以下选项中，不属于绩效付薪用途的是（）

A.绩效工资
B.奖金分配
C.带薪年假
D.股权激励

单项选择题在基于绩效考核结果的内部员工晋升中，其一般的操作流程是（）

A.遴选→审核→申请→报告
B.遴选→申请→审核→报告
C.申请→审核→报告→遴选
D.报告→审核→申请→遴选

单项选择题绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④
D.①②③

单项选择题在以下选项中，不属于绩效数据收集整理方法的是（）

A.定期抽查法
B.考勤记录法
C.项目评定法
D.头脑风暴法