A.对偶比较法B.经验判断法C.三维确定法D.层次分析法在权重确定方法中，具有“决策效率高、成本低，但是主观性……

单项选择题企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括（）

A.制度方面的提倡者
B.环境与条件方面的支持者
C.生产经营管理方面的示范者
D.信息方面的沟通者

单项选择题一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分，这三个部分是（）①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求

A.①②③
B.②③④
C.③④⑤
D.①③⑤

单项选择题“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”，这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求（）

A.战略一致性
B.可测量性
C.独立性
D.针对性

单项选择题在绩效指标中，主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是（）

A.特征指标
B.行为指标
C.结果指标
D.过程指标

单项选择题绩效管理是一个完整的、封闭的环，其中绩效计划是属于（）

A.过程控制阶段
B.反馈控制阶段
C.前馈控制阶段
D.循环控制阶段

单项选择题对于应该如何进行绩效管理，IPMA 认为人力资源管理者应该成为（）

A.变革的领导者
B.变革的推动者
C.变革的发起者
D.变革的拥护者

单项选择题IPMA 界定的绩效管理系统包括（）①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤

单项选择题在以下选项中，不属于绩效付薪用途的是（）

A.绩效工资
B.奖金分配
C.带薪年假
D.股权激励

单项选择题在基于绩效考核结果的内部员工晋升中，其一般的操作流程是（）

A.遴选→审核→申请→报告
B.遴选→申请→审核→报告
C.申请→审核→报告→遴选
D.报告→审核→申请→遴选

单项选择题绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④
D.①②③

单项选择题在以下选项中，不属于绩效数据收集整理方法的是（）

A.定期抽查法
B.考勤记录法
C.项目评定法
D.头脑风暴法

单项选择题某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（）

A.横向比较分析
B.纵向比较分析
C.宏观比较分析
D.微观比较分析

单项选择题在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（）

A.考评结果的公正性
B.考评结果的可操作性
C.考评结果的信度和效度
D.考评结果的可接受性

单项选择题绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估

A.①→②→③→④→⑤
B.⑤→④→③→②→①
C.②→④→①→③→⑤
D.①→②→④→⑤→③

单项选择题对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤