“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”，这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求（）

单项选择题在绩效指标中，主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是（）

A.特征指标
B.行为指标
C.结果指标
D.过程指标

单项选择题绩效管理是一个完整的、封闭的环，其中绩效计划是属于（）

A.过程控制阶段
B.反馈控制阶段
C.前馈控制阶段
D.循环控制阶段

单项选择题对于应该如何进行绩效管理，IPMA 认为人力资源管理者应该成为（）

A.变革的领导者
B.变革的推动者
C.变革的发起者
D.变革的拥护者

单项选择题IPMA 界定的绩效管理系统包括（）①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤

单项选择题在以下选项中，不属于绩效付薪用途的是（）

A.绩效工资
B.奖金分配
C.带薪年假
D.股权激励

单项选择题在基于绩效考核结果的内部员工晋升中，其一般的操作流程是（）

A.遴选→审核→申请→报告
B.遴选→申请→审核→报告
C.申请→审核→报告→遴选
D.报告→审核→申请→遴选

单项选择题绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④
D.①②③

单项选择题在以下选项中，不属于绩效数据收集整理方法的是（）

A.定期抽查法
B.考勤记录法
C.项目评定法
D.头脑风暴法

单项选择题某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（）

A.横向比较分析
B.纵向比较分析
C.宏观比较分析
D.微观比较分析

单项选择题在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（）

A.考评结果的公正性
B.考评结果的可操作性
C.考评结果的信度和效度
D.考评结果的可接受性