A.细节和记录的内容不同B.获取资料的手段与过程不同C.分析资料的手段与过程不同D.调查的工具和范围不同
单项选择题在工作分析中，要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位.根据这一定义，以下属于要素的是（）
A.秘书打印一份英文信函B.人力资源管理人员要负责工资调查C.速记人员进行速记时，正确书写的各种速记符号D.外贸单证审核人员检查各种单证中遗漏或填错的项目
多项选择题对于绩效评估人员的选择，一般有（）
A.直接上级B.同事C.被评估者本人D.直接下级E.其他相关人员
多项选择题海氏计划可用于（）
A.管理工作的开发B.人员安置和招募C.工作评价D.绩效管理E.组织分析
多项选择题在传统工作分析方法中，观察法的种类有（）
A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.间接观察法E.周期观察法
多项选择题下列不属于常见培训方式的有（）
A.课堂讲授法B.观察法C.工作指导法D.案例研究法E.交谈法
多项选择题现代工作分析方法包括（）
A.关键事件法B.职能工作分析法C.任务清单分析法D.职位分析问卷法E.工作要素法
多项选择题下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有（）
A.以工作为导向的推导方法B.以行为为导向的推导方法C.基于定量化职位分析方法D.基于企业实证数据的方法E.基于公共数据的方法
单项选择题在岗位候选人的选拔方法中，（）能最直接了解应聘者的有关信息。
A.证明材料与履历核实B.笔试C.面试D.认知能力测试
单项选择题使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫（）
A.消极因素B.保健因素C.抑制因素D.激励因素
单项选择题定编定员应围绕着（）目标进行。
A.企业管理效率B.企业管理成本C.企业生产经营D.企业生产成本
单项选择题下列关于相对薪酬的描述正确的是（）
A.相对薪酬是员工所获得的实际薪酬B.相对薪酬能确定员工的社会生活水准C.相对薪酬更能反映薪酬公平D.相对薪酬是员工对薪酬满意度的主要判断依据
单项选择题工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括（）等主要考察指标。
A.学历、专业、工作经验和资格证书B.学历、专业、能力和工作经验C.学历、专业、资格证书和能力D.学历、能力、工作经验和资格证书
单项选择题工作说明书的常见问题有（）
A.格式要求规范B.使用专业词汇C.工作说明书内容明确D.工作说明书不及时更新
单项选择题工作信息的标准化是指（）
A.规范化、结构化和具体化B.规范化、结构化和数量化C.结构化、具体化和数量化D.规范化、程序化和具体化
单项选择题不属于传统工作方法分析的是（）
A.访谈法B.问卷法C.实践法D.工作日志法
