A.2种B.3种C.4种D.5种
单项选择题人力资源概念形成于()。
A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代
单项选择题著名的公共行政学家()认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
A.梅奥B.弗鲁姆C.亚当斯D.怀特
单项选择题“第三部门”经营的内容具有()。
A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性
单项选择题日本的政府人事管理体制属于()。
A.部外制B.部内制C.折衷制D.综合制
单项选择题工资是指劳动者付出一定劳动后,根据()原则获得的劳动报酬。
A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配
单项选择题公共部门人员的综合素质是指()。
A.知识素质B.能力素质C.心理素质D.除以上素质的其他素质要求及组合
单项选择题与私人部门相比,公共部门的绩效不具有()的特征。
A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制
多项选择题公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
A.人员接续计划法B.人员替代法C.转换矩阵法D.技能清单法
多项选择题对每一层次的职位而言,人员流出包括()等。
A.退休和辞退B.平行职位调出C.向上级职位晋升D.向下级职位降职
多项选择题公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作,通常要经过()等步骤。
A.正式录用B.录用决策C.报批D.试用安置