A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”
单项选择题公共部门人力资源管理的研究以()为中心。
A.职位B.人C.物D.财政
单项选择题提出“组织平衡论”的管理学家是()。
A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德
单项选择题在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型。
A.2种B.3种C.4种D.5种
单项选择题人力资源概念形成于()。
A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代
单项选择题著名的公共行政学家()认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
A.梅奥B.弗鲁姆C.亚当斯D.怀特
单项选择题“第三部门”经营的内容具有()。
A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性
单项选择题日本的政府人事管理体制属于()。
A.部外制B.部内制C.折衷制D.综合制
单项选择题工资是指劳动者付出一定劳动后,根据()原则获得的劳动报酬。
A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配
单项选择题公共部门人员的综合素质是指()。
A.知识素质B.能力素质C.心理素质D.除以上素质的其他素质要求及组合
单项选择题与私人部门相比,公共部门的绩效不具有()的特征。
A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制
判断题薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
判断题内在报酬实际就是薪酬。
判断题绩效改进计划的落实,可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。
判断题人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。
判断题聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。