A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代
单项选择题著名的公共行政学家()认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
A.梅奥B.弗鲁姆C.亚当斯D.怀特
单项选择题“第三部门”经营的内容具有()。
A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性
单项选择题日本的政府人事管理体制属于()。
A.部外制B.部内制C.折衷制D.综合制
单项选择题工资是指劳动者付出一定劳动后,根据()原则获得的劳动报酬。
A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配
单项选择题公共部门人员的综合素质是指()。
A.知识素质B.能力素质C.心理素质D.除以上素质的其他素质要求及组合
单项选择题与私人部门相比,公共部门的绩效不具有()的特征。
A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制
多项选择题公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
A.人员接续计划法B.人员替代法C.转换矩阵法D.技能清单法
多项选择题对每一层次的职位而言,人员流出包括()等。
A.退休和辞退B.平行职位调出C.向上级职位晋升D.向下级职位降职
多项选择题公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作,通常要经过()等步骤。
A.正式录用B.录用决策C.报批D.试用安置
多项选择题公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件,主要包括()。
A.公共部门内部的政治和行政体制B.公共组织的文化环境C.公共组织的发展目标及其行政改革和发展D.公共部门的法治环境和政策制度