工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。

单项选择题以下哪一个不是对心理素质的描述（）

A.责任心
B.应变能力
C.严谨
D.虚心

单项选择题在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）。

A.最低学历
B.上岗培训
C.优先权
D.工作经验

单项选择题技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。

A.技巧
B.判断能力
C.准确性
D.敏感能力

单项选择题在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。

A.独立能力
B.判断能力
C.应变能力
D.敏感能力

单项选择题管理责任不包括（）

A.风险控制责任
B.成本控制责任
C.指导监督责任
D.与其他人合作的责任

单项选择题岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。

A.被管理层的人数
B.管理的性质和程度
C.管理的公开程度
D.工作结果责任

单项选择题针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。

A.工作分析的客体
B.工作分析的内容
C.工作分析的对象
D.工作分析的标的

单项选择题以下不属于工作分析的要素的是（）

A.工作责任
B.工作状态
C.工作技能
D.工作环境

单项选择题工作分析的效果评价取决于（）

A.工作分析专家
B.工作分析结果使用者
C.工作分析单位的领导
D.工作分析小组意见

单项选择题鱼刺图因素分解法主要用于（）

A.指标要素拟定和指标选择
B.指标要素和标志定义
C.标度的划分与规定
D.标准的试用与评价