A.责任心B.应变能力C.严谨D.虚心以下哪一个不是对心理素质的描述（）……

单项选择题在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）。

A.最低学历
B.上岗培训
C.优先权
D.工作经验

单项选择题技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。

A.技巧
B.判断能力
C.准确性
D.敏感能力

单项选择题在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。

A.独立能力
B.判断能力
C.应变能力
D.敏感能力

单项选择题管理责任不包括（）

A.风险控制责任
B.成本控制责任
C.指导监督责任
D.与其他人合作的责任

单项选择题岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。

A.被管理层的人数
B.管理的性质和程度
C.管理的公开程度
D.工作结果责任

单项选择题针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。

A.工作分析的客体
B.工作分析的内容
C.工作分析的对象
D.工作分析的标的

单项选择题以下不属于工作分析的要素的是（）

A.工作责任
B.工作状态
C.工作技能
D.工作环境

单项选择题工作分析的效果评价取决于（）

A.工作分析专家
B.工作分析结果使用者
C.工作分析单位的领导
D.工作分析小组意见

单项选择题鱼刺图因素分解法主要用于（）

A.指标要素拟定和指标选择
B.指标要素和标志定义
C.标度的划分与规定
D.标准的试用与评价

单项选择题在工作姿势分析指标中，站姿、坐姿、难适应的姿势属于下列哪个要素（）

A.名称
B.标志
C.标度
D.解释

单项选择题下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是（）

A.根据工作时间做出决定的性质
B.工作人员理论经验的深度和广度
C.工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识
D.工作人员是否懂得其下属的工作

单项选择题下列关于岗位责任分析的原则，错误的是（）

A.用被动性的功能动词来描述
B.使用专业术语
C.纪录任务
D.注意任务的先后顺序

单项选择题1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

A.《职业辞典》
B.《职务辞典》
C.《职业大辞典》
D.《职务大辞典》

单项选择题约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）

A.职位分析问卷
B.任务清单分析系统
C.人体工程学
D.关键事件分析技术

多项选择题实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（）

A.每个人根据自己的才能，只做一件工作
B.不同的工作岗位配置要有差异性
C.让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果
D.工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作