针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。

单项选择题以下不属于工作分析的要素的是（）

A.工作责任
B.工作状态
C.工作技能
D.工作环境

单项选择题工作分析的效果评价取决于（）

A.工作分析专家
B.工作分析结果使用者
C.工作分析单位的领导
D.工作分析小组意见

单项选择题鱼刺图因素分解法主要用于（）

A.指标要素拟定和指标选择
B.指标要素和标志定义
C.标度的划分与规定
D.标准的试用与评价

单项选择题在工作姿势分析指标中，站姿、坐姿、难适应的姿势属于下列哪个要素（）

A.名称
B.标志
C.标度
D.解释

单项选择题下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是（）

A.根据工作时间做出决定的性质
B.工作人员理论经验的深度和广度
C.工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识
D.工作人员是否懂得其下属的工作

单项选择题下列关于岗位责任分析的原则，错误的是（）

A.用被动性的功能动词来描述
B.使用专业术语
C.纪录任务
D.注意任务的先后顺序

单项选择题1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

A.《职业辞典》
B.《职务辞典》
C.《职业大辞典》
D.《职务大辞典》

单项选择题约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）

A.职位分析问卷
B.任务清单分析系统
C.人体工程学
D.关键事件分析技术

多项选择题实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（）

A.每个人根据自己的才能，只做一件工作
B.不同的工作岗位配置要有差异性
C.让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果
D.工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作

多项选择题第二次世界大战以来，工作分析一直运用于两个领域，即（）

A.军队心理分析
B.关键事件研究
C.个人生理障碍与工作设计
D.人员行为要素标准建立