A.以管理者个人目标为导向,确定用人细则B.以管控为基础建立的原则、政策及细则C.以规则为基础、以流程为导向的规章制度D.以价值观为依归,建立在一套核心原则基础上的运营规则E.以员工个体诉求为依据,建立奖惩标准
多项选择题好的合规官应具备优秀的合规沟通技巧,以下属于提升合规沟通技巧的方法有()。
A.注意沟通的态度,只有让对方感觉到有诚意的时候,甚至能产生共情的时候,才能做到好的沟通与循环B.强调自己对合规知识与体系的完整学习C.注重企业发展问题,避免考虑员工个人诉求D.鼓励深入到业务过程当中E.树立企业合规管理同企业业务发展的对立面
多项选择题调查对象一般为企业员工,也可以是违规事件涉及的外部组织或外部组织的成员。调查的基本原则不包括()。
A.独立性原则B.有效性原则C.统一性原则D.保守秘密原则E.合法性原则
多项选择题企业制度的管理分为()。
A.制度的多样性管理B.制度的完整性管理C.制度的有效性管理D.制度的合理性管理E.制度的延展性管理
多项选择题内部资源整合,会引起企业()的变化。
A.产品市场B.消费者偏好C.经营业绩D.财务指标E.运营效率
多项选择题企业合规师应该成为企业中()。
A.践行诚实信用的模范B.企业员工的可靠的沟通伙伴C.企业主要产品的代言人D.公司管理者的值得托付的合规管理工作者E.企业的商业伙伴和公众的可以信赖的对接人