在一般情况下，所有考评者都应具备的备件包括（）。

多项选择题制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。

A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争能力
E.实现战略的措施

多项选择题在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括（）。

A.最长工作时间
B.超时的工资支付
C.经济补偿金
D.企业代缴的各类医疗、工伤、生育、养老保险
E.企业代缴的死亡、失业保险

多项选择题集体协商、订立集体合同不能为追求自己的利益而损害他人的，即要均衡（）各自的利益。

A.政府
B.所有者
C.协会
D.经营者
E.劳动者

多项选择题集体合同内容中的过渡性规定，包括（）。

A.集体合同条款的解释
B.集体合同条款的变更
C.集体合同的监督
D.集体合同的检查
E.集体合同的争议处理、违约责任

单项选择题（）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场
B.二级劳动力市场
C.三级劳动力市场
D.四级劳动力市场

单项选择题对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

A.沟通
B.激励
C.促进
D.竞争

单项选择题设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（）。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束
B.调查地点指登记资料、收集数据的地点
C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

单项选择题在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按比例定员

单项选择题按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

A.工作任务
B.工作量
C.实行兼职
D.生产班次

单项选择题在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

A.绝对指标
B.相对指标
C.质量指标
D.控制幅度