通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）

单项选择题按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

A.部门培训计划
B.人员培训计划
C.长期培训计划
D.公司培训计划

单项选择题公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度的培训预算，我们将这种方法称之为（）

单项选择题培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。

单项选择题当企业出现产品质量投诉的时候，我们宜采取什么方法进行培训需求分析（）

A.访谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.重要事件访问法

单项选择题培训需求分析最容易获得的资料来源是（）

A.调查问卷
B.职务说明书
C.绩效结果
D.工作日志

单项选择题对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）

A.组织目标
B.组织资源
C.组织特质
D.组织环境

单项选择题培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

A.战略
B.优势
C.特质
D.机会

单项选择题我们进行培训需求分析是为了（）。

A.做好工作预测
B.提出培训要求
C.确定需要改进的方面
D.培训制度的一部分

单项选择题需要进行岗前培训的员工不包括（）

A.新入职员工
B.晋升的员工
C.轮岗的员工
D.核心的员工

单项选择题在进行员工培训时，要用“以人为本”的管理理念，认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，这属于培训的（）

A.战略性原则
B.长期性原则
C.投入产出原则
D.学以致用原则