A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.重要事件访问法
单项选择题培训需求分析最容易获得的资料来源是（）
A.调查问卷 B.职务说明书 C.绩效结果 D.工作日志
单项选择题对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）
A.组织目标 B.组织资源 C.组织特质 D.组织环境
单项选择题培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
A.战略 B.优势 C.特质 D.机会
单项选择题我们进行培训需求分析是为了（）。
A.做好工作预测 B.提出培训要求 C.确定需要改进的方面 D.培训制度的一部分
单项选择题需要进行岗前培训的员工不包括（）
A.新入职员工 B.晋升的员工 C.轮岗的员工 D.核心的员工
单项选择题在进行员工培训时，要用“以人为本”的管理理念，认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，这属于培训的（）
A.战略性原则 B.长期性原则 C.投入产出原则 D.学以致用原则
单项选择题下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）
A.员工福利的有效措施 B.提高员工绩效 C.增强员工的归属感 D.提高组织管理的效率
单项选择题假如你负责开发一个培训项目，第一步应当是（）
A.创建合适的培训环境 B.选择合适的培训方法 C.决定小组需要的知识 D.确定特定的培训目的
单项选择题系统培训的四个步骤是（）
A.需求评估，程序设计，程序实施，评价 B.组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析 C.需求评估，人员评估，程序实施，评价 D.组织评估，KSA评估，人员评估，评价
单项选择题员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）
A.人事考核 B.人格测试 C.情景模拟 D.兴趣调查
