企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

单项选择题当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

单项选择题按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

单项选择题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘

单项选择题企业人力资源规划的目的是（）

单项选择题在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。