当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

单项选择题企业人力资源规划的目的是（）

单项选择题在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

单项选择题企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

单项选择题对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

单项选择题通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A、复退转业军人
B、城镇失业人员
C、职业技术学校毕业生
D、大中专院校毕业生