当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

单项选择题按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

单项选择题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘

单项选择题企业人力资源规划的目的是（）

单项选择题在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

单项选择题企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）