在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

单项选择题企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

单项选择题对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

单项选择题通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A、复退转业军人
B、城镇失业人员
C、职业技术学校毕业生
D、大中专院校毕业生

单项选择题以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

单项选择题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气