企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为（）

单项选择题在年终绩效考核结果出来后，规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位的裁员方法称为（）

A.自愿离职法
B.员工培训法
C.绩效淘汰法
D.弹性裁员法

单项选择题员工参与管理是依据企业管理过程中的“机会均等”原则和（）

A.“分享管理”原则
B.“自主管理”原则
C.“利益共享”原则
D.“和谐共处”原则

单项选择题在卢梭提出的心理契约四种类型模式中，一种短期的、任务不明确的雇佣关系的心理契约模式属于（）

A.交易型
B.平衡型
C.变动型
D.关系型

单项选择题比较适合企业的经济性裁员的方法是（）

A.自愿离职法
B.提前退休法
C.绩效淘汰法
D.弹性裁员法

单项选择题根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是（）

A.副总经理
B.办公室
C.人力资源管理部门
D.工会